崗位職責(zé)
人事部分
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展情況,確定各崗位的人員配備,并確定各招 聘崗位的崗位職責(zé)和任職要求。
2. 負(fù)責(zé)公司制度的制定及修改。包括員工手冊(cè)、人員招聘制度、績(jī)效考核制度、 培訓(xùn)制度、員工考勤制度、出差管理制度等;
3. 負(fù)責(zé)新員工的招聘工作。按照公司人力資源規(guī)劃及各部門(mén)人員配備需求,實(shí)施新員工招聘工作。
4. 負(fù)責(zé)人事日常事務(wù),如薪酬、勞動(dòng)合同管理、入職離職、社保公積金等;
5. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。研究并確定員工考核方法,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6.負(fù)責(zé)公司員工報(bào)銷(xiāo)收集、初步審核、遞交相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、對(duì)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行整理;
7.發(fā)揚(yáng)公司的企業(yè)文化,把企業(yè)文化融入到人事工作的各個(gè)方面。.日;顒(dòng)、聚餐、企業(yè)團(tuán)建的組織、協(xié)調(diào)等工作。
8.公司交代的其他事項(xiàng)。
行政部分:
1.負(fù)責(zé)快遞收發(fā)及信件管理,每月快遞費(fèi)用核算;
2.辦公室日常維護(hù);
3.協(xié)助完成公司行政事務(wù)及部門(mén)內(nèi)部的日常工作。
提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用(押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購(gòu)買(mǎi)充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請(qǐng)?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情