崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源日常工作；
2、建立、完善人事管理檔案，辦理勞動合同和保險等日常工作；
3、根據(jù)公司運營需求，計劃組織招募工作，建立優(yōu)化招聘渠道，以滿足公司發(fā)展；
4、把控、協(xié)調(diào)單店員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等人事各項工作；
5、完善公司薪資規(guī)定；
6、組織公司人事培訓(xùn)工作；

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、人力資源、財務(wù)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程并具備一定的實踐經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；三年以上從事餐飲或商業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、女性，年齡28-46周歲；
3、在人員招募、人事管理、培訓(xùn)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，具備團(tuán)隊協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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