崗位職責(zé)

1.在公司主管行政工作副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)行政部門的管理工作，掌握本部門工作業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，起草公司各類文件、各項(xiàng)管理制度文件，執(zhí)行、檢核或督導(dǎo)公司各部門管理工作。 
 2.負(fù)責(zé)建立文件使用、管理、歸檔，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件， 對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
 3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立；負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案的落實(shí)，不斷地推進(jìn)公司管理工作的提高。
 4.負(fù)責(zé)組織、參加公司的各項(xiàng)會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及時(shí)撰寫、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)落實(shí)、執(zhí)行、檢核會(huì)議中領(lǐng)導(dǎo)所安排的各項(xiàng)工作。 
 5.負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、 高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效應(yīng)用。
 7.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、 加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。 
 8.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事任免和調(diào)配工作。
 9. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
 10. 負(fù)責(zé)定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)及時(shí)完成。
 11.負(fù)責(zé)公司高層領(lǐng)導(dǎo)出差行程安排，以及辦理票務(wù)、酒店等安排；負(fù)責(zé)接待到訪客人和領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)安排好接待工作和各項(xiàng)會(huì)議的組織召開。 
 12.負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督公司員工落實(shí)《員工手冊(cè)》所規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；負(fù)責(zé)考勤、考核、獎(jiǎng)懲員工等等日常工作。
 13、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和布置；

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1、三年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、需要熟知人力資源工作內(nèi)容；
3、本科以上學(xué)歷；
4、能夠領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行安全、后勤、調(diào)配車輛使用等工作領(lǐng)導(dǎo)；
5、必須有駕駛執(zhí)照；

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