崗位職責(zé)

二、操作工招聘：
1、要求：身體健康，年滿18周歲。
2、崗位：數(shù)控操作工（車、磨、鉆、銑），帶薪學(xué)徒期1個(gè)月，根據(jù)工作完成情況可隨時(shí)出徒。
晉升機(jī)制：
普通技術(shù)員
初級(jí)工程師
（主管待遇）
中級(jí)工程師
（中層副職待遇）
高級(jí)工程師
（中層正職待遇）
首席工程師
（部長(zhǎng)待遇）
資深工程師
（總經(jīng)理助理待遇）
總工程師
(副總經(jīng)理待遇）
福利待遇
一）全方位的福利保障體系
公司為員工提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，免費(fèi)為員工提供住宿、洗浴、清洗工作服和平價(jià)就餐，定期發(fā)放勞保用品等。
公司待遇優(yōu)厚，各項(xiàng)福利齊全。按照目前薪酬水平，我公司普通操作工（不計(jì)�？粕�補(bǔ)助部分）可達(dá)5000-6000元。
二）多元化的綜合激勵(lì)體系
為激勵(lì)員工成長(zhǎng)成才，公司每年投入大量資金用于員工獎(jiǎng)勵(lì)，極大的提高了員工的積極性。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

三、培訓(xùn)與發(fā)展
（一）完善的培訓(xùn)體系
擁有豐富的培訓(xùn)資源，建設(shè)了一批高素質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，利用職業(yè)學(xué)院的培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，開展校企合作，設(shè)立培訓(xùn)基地和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，以委培和定向培養(yǎng)等模式，充分發(fā)揮培訓(xùn)的作用，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工個(gè)體的需求，開展多種形式、面向不同群體的培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。
公司的培訓(xùn)體系包含公司級(jí)、車間級(jí)和班組級(jí)三級(jí)，在規(guī)劃的培訓(xùn)制度及流程的指導(dǎo)下，通過多樣化的培訓(xùn)形式，學(xué)習(xí)專業(yè)化的培訓(xùn)課程，滿足公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)需求。
（二）員工多元化發(fā)展道路
1）晉升方式多途徑
為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，公司實(shí)行年度考核、聘任和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、動(dòng)態(tài)管理的崗位晉升機(jī)制。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。
2）適宜各類人才的職業(yè)生涯規(guī)劃
公司實(shí)行技術(shù)、管理和維修操作三大發(fā)展通道，按各類人員不同工作性質(zhì)，實(shí)行分類管理，分別制定不同的職業(yè)發(fā)展通道，使人人都能成才，發(fā)展都有空間。

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