崗位職責(zé)

這里沒有華麗的詞句去描繪你的職業(yè)前景，機(jī)會(huì)不是勸出來的，如果你有遠(yuǎn)見，有野心你就來！如果你仍在為三五千薪金而應(yīng)聘無門時(shí)，如果你仍在用辛苦勞動(dòng)換取那微薄的收入時(shí)，換取利潤(rùn)不到5%的薪金時(shí)，你甘心嗎？如果你不甘心，那你不防換個(gè)方式，給自己2個(gè)月的時(shí)間，放松一下自己來�？迫谕▏L試一下新的工作方式。
　　　這里你做主，你可以成為創(chuàng)業(yè)者、你也可以成為合作者、你或許成為職業(yè)經(jīng)理人，你可根據(jù)自身狀況做“”的調(diào)整，做你曾經(jīng)想做而不能做的事情(創(chuàng)業(yè)資金、成本）海科融通為你鋪貨，絕對(duì)不收取任何費(fèi)用，�？迫谕ㄊ莿�(chuàng)業(yè)者的搖籃，是合作者的樂土，是職業(yè)經(jīng)理人的天堂，引領(lǐng)員工、合作者、經(jīng)銷商創(chuàng)造價(jià)值是�？迫谕ǖ淖谥�，這是支付行業(yè)的王道。
合作者、創(chuàng)業(yè)者：
    �？迫谕▽⒁缘陀诔杀�50%的價(jià)格，免費(fèi)鋪貨，絕對(duì)不收任何費(fèi)用。讓利給創(chuàng)業(yè)者、合作者，所售利潤(rùn)差額全部歸合作者、創(chuàng)業(yè)者，真正的解決創(chuàng)業(yè)資金的問題。
職業(yè)經(jīng)理人：
　　　�？迫谕▽⒃诿髂瓿闪�6家分理處，在入職的員工中選拔管理人才。待遇：底薪6000元，職位津貼2000元加團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)提成獎(jiǎng)，基本保障月收入維持在1萬到1。5萬之間。
做我們的代理一個(gè)月賣50臺(tái)機(jī)器，
1年累計(jì)就會(huì)有600個(gè)終端客戶，
交易額按“”2萬/月/臺(tái)
按分潤(rùn)每月了有8400元了！
而且每個(gè)月都只會(huì)增加而不會(huì)減少！
只要堅(jiān)持努力做，在一年后每月分潤(rùn)2-3萬，
這中間還不算機(jī)器上賺多少。
哪么要不了3年后，你就可以休息了。
后續(xù)只要維護(hù)一下，
每月都會(huì)有幾萬元的收入了，
第三個(gè)月我掙到3000時(shí)，別人薪金是5000‚
半年后我掙到5000時(shí)，別人的薪金還是5000‚
一年后我掙到20000時(shí)，別人的薪金還是5000‚
這就是支付行業(yè)的魅力所在�。�！這就是打工者跟創(chuàng)業(yè)者的區(qū)別！�。�

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷都不是問題，問題的關(guān)鍵在于您！
年齡20-35歲；樂于挑戰(zhàn)高薪，有較強(qiáng)的抗壓能力。
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