應(yīng)聘人力資源總監(jiān)的面試技巧和面試方法如下：

1. 了解公司和行業(yè)：深入了解目標公司的行業(yè)地位、業(yè)務(wù)模式、企業(yè)文化和團隊氛圍。這將有助于你更好地理解公司的需求和期望，以及你是否適合這個職位。

2. 準備自我介紹：準備一份簡潔、有針對性的自我介紹，突出你的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和領(lǐng)導經(jīng)驗。

3. 熟悉人力資源總監(jiān)的職責：在面試前，了解人力資源總監(jiān)的職責和工作要求，以便你能展示自己在這方面的能力和經(jīng)驗。

4. 展現(xiàn)戰(zhàn)略思考能力：在面試中，展示你對人力資源管理的整體理解和戰(zhàn)略思考。例如，如何為公司制定人力資源戰(zhàn)略，如何支持業(yè)務(wù)目標等。

5. 展現(xiàn)領(lǐng)導力：展示你的領(lǐng)導能力和管理經(jīng)驗，包括如何激勵團隊、解決沖突和推動績效。

6. 關(guān)注細節(jié)和執(zhí)行力：在描述工作經(jīng)驗和成果時，突出你的細節(jié)關(guān)注和執(zhí)行力，例如如何制定并執(zhí)行計劃，如何確保任務(wù)按時完成等。

7. 提問環(huán)節(jié)：準備一些問題向面試官提問，以表現(xiàn)出你對公司和職位的興趣和思考。

8. 注意形象和態(tài)度：在面試中保持專業(yè)、自信和積極的態(tài)度。注意你的著裝、言談舉止和溝通方式。

9. 積極互動和反饋：在面試中，積極與面試官互動，展示你的溝通技巧和團隊合作精神。同時，及時反饋你對面試的感受和想法。

10. 面試后跟進：在面試后，發(fā)送感謝信或電子郵件給面試官，表達你對這個機會的感激之情，并再次強調(diào)你對職位的適合程度。

以上是應(yīng)聘人力資源總監(jiān)時的一些面試技巧和面試方法。祝你成功！