近期收到網(wǎng)友悠悠的提問：“我的勞動(dòng)合同將滿，單位也提出了續(xù)簽，續(xù)簽合同時(shí)，單位提出這次合同期為5年，人事說考慮到近幾年我的工作表現(xiàn)，提拔我為銷售主管，并約定2個(gè)月試用期。請(qǐng)問老師續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位以升職為由能提出再次約定試用期嗎？”
  在同一勞動(dòng)關(guān)系中，試用期只能約定一次！
  為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了限制性規(guī)定，確立了一次試用期制度，避免用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。
  《勞動(dòng)合同法》第十九條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！币簿褪钦f，在同一勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)之內(nèi)，內(nèi)部崗位的調(diào)動(dòng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同、職位晉升等都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。
  網(wǎng)友悠悠已經(jīng)通過單位的試用期考核，雙方對(duì)彼此各方面情況都應(yīng)有比較全面的了解，并且悠悠在該單位穩(wěn)定工作了好幾年�，F(xiàn)在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，單位以調(diào)新崗位為由重新約定試用期顯然是不合理的，悠悠試用期滿且已經(jīng)轉(zhuǎn)正，單位無權(quán)要求二次“試用”。
  并且，“升職”進(jìn)入新崗位后，即使出現(xiàn)不勝任等問題，也不能以在試用期為由直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，才可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
  試用期的設(shè)定是為了提供用人單位與勞動(dòng)者互相考察和適應(yīng)的機(jī)會(huì)。試用期期間，用人單位可以對(duì)新職工的思想品德、工作能力等各方面因素進(jìn)行考察，職工也可以借此機(jī)會(huì)考察單位是否符合自身要求，這是一個(gè)雙向選擇的表現(xiàn)。


來源：上海市人力資源和社會(huì)保障局
https://rsj.sh.gov.cn/trdhy_17355/20230417/t0035_1414892.html

時(shí)間：2023/5/22 15:45:15

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