崗位職責(zé)

以上崗位一經(jīng)錄用：
1、單休；
2、繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）；
3、每年組織旅游，享受年休假、免費(fèi)工作餐、通訊補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利；
4、工作地點(diǎn)在北京、上海、深圳、杭州、合肥等地，根據(jù)公司需求及求職者意向確定。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

任職要求：
1、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上外資企業(yè)人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有成熟的管理理念，能定期改善公司制度，制定適合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等規(guī)定和流程。
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及杭州市相關(guān)政策法規(guī)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
6、在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
7、熟悉人力資源管理工作流程，對(duì)人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧。
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
9、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度工作，態(tài)度積極樂觀；待人公平，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

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